סורק קורות החיים של מערכת AI Recruitment מתבסס על מודל עיבוד שפה טבעית ובוחן את התאמת קורות החיים לתיאור התפקיד על בסיס ניתוח יחסים סמנטיים, ולא רק על בסיס מילות מפתח. דבר זה מבדל אותו מסורקי קורות חיים מסורתיים, המתמקדים אך ורק במילות מפתח מסוימות. השילוב בין שתי היכולות מבטיח דיוק רב יותר בהערכת כישורי המועמדים, מה שמוביל לסינון קורות חיים איכותי יותר.

פיצ'ר חדש במערכת מאפשר לערוך ראיונות וירטואליים למועמדים, תוך התאמת השאלות לקורות החיים שלהם ולתשובות הניתנות בזמן אמת. באמצעות עיבוד שפה טבעית (NLP), המערכת מנתחת את טון הדיבור והניסוח של המועמדים ומספקת הערכה מדויקת של כישורי התקשורת וההתאמה שלהם לתפקיד.

גישה חדשנית זו מחליפה את הריאיון הטלפוני הראשוני בריאיון דינמי ואינטראקטיבי, המאפשר הערכה מעמיקה של המועמדים. הריאיון מתנהל כצ'אט ויכול לכלול שאלות פתוחות בכתב, שאלות מוקלטות באודיו או בווידיאו ואפילו מבחני הערכה קוגניטיביים או אישיותיים. כך צוות הגיוס מקבל תובנות ממוקדות ומדויקות יותר, שמסייעות בקבלת החלטות מושכלות ומובילות לגיוסים מוצלחים.

עוד כלי אפקטיבי שישמש אתכם בתהליך הגיוס הוא מבחן תרחישים (SJT – Situational Judgment Test) מבוסס בינה מלאכותית. המבחן מציג למועמדים תרחישים שהם עשויים להתמודד איתם בעבודה, בהתאם לדרישות התפקיד, לקורות החיים שלהם ולתשובותיהם בזמן אמת. כך נוצרת סימולציה של סיטואציות מקצועיות בהתאמה אישית לכל מועמד ומועמדת. באמצעות ניתוח מדדים מרכזיים כמו קבלת החלטות, עבודה בצוות, אמפתיה ומנהיגות, המערכת מספקת תובנות מעמיקות על תהליכי החשיבה של המועמדים ועל מידת התאמתם לתפקיד.

ניתן לשלב את המבחן כחלק מהריאיון AI או להשתמש בו ככלי עצמאי. כך או כך הוא יסייע לכם לזהות את המועמדים המתאימים ביותר ולנהל תהליך קבלת החלטות יעיל ומדויק.

באמצעות יכולות ניתוח ודיווח מתקדמות, המערכת מפיקה דוח מפורט על כל מועמד ומועמדת, המרכז את הציונים והביצועים שלהם מכל שלב בתהליך הגיוס. הדוחות מספקים תמונה מקיפה של ביצועי המועמדים, תוך הדגשת נקודות חוזק, תחומים לשיפור ורמת ההתאמה הכוללת לתפקיד. בעזרת תובנות מבוססות נתונים, תוכלו לייעל את תהליך הגיוס ולשפר את איכות הגיוסים בארגון.

אחד השלבים הראשונים בתהליך הגיוס הוא שאלון קצר, שכולל שאלות חיוניות שבדרך כלל נשאלות במהלך הראיונות הראשוניים, כגון שנות ניסיון, ציפיות שכר ופרטים נוספים ספציפיים לתפקיד. כלי סינון ראשוני זה חוסך לכם ולמועמדים ראיונות טלפוניים מיותרים ומאפשר לכם להעריך באופן מיידי אם המועמדים עומדים בדרישות הבסיסיות של התפקיד. תוכלו להתאים את השאלון על ידי בחירה מתוך מאגר השאלות של המערכת או על ידי הוספת שאלות מותאמות משלכם. 

מבחנים אלו בוחנים יכולות וכישורים רלוונטיים לתפקיד, כמו כישורים קוגניטיביים, מאפייני אישיות ומיומנויות טכניות בתחומים ספציפיים (למשל פיתוח תוכנה, ניתוח נתונים ועוד). התאמה אישית של המבחנים מאפשרת הבנה מקיפה ומדויקת יותר של המועמדים. כך ניתן לזהות לא רק את בעלי הכישורים הטכניים והמקצועיים הנדרשים, אלא גם את אלו שמתאימים לערכי החברה ולחזונה.

דשבורד המועמדים של AI Recruitment הוא כלי ניהול יעיל, שמרכז את כל הנתונים במקום אחד ומאפשר לכם לעקוב אחר תהליך הגיוס. בדשבורד תוכלו למצוא את כל המועמדים, את קורות החיים שלהם, את הציונים שקיבלו בכל שלב ואת חוות הדעת של כל הגורמים שנוגעים לתהליך הגיוס. רשימת המועמדים מתעדכנת כל הזמן, בהתאם להתקדמות תהליך הגיוס, ובכל רגע נתון תוכלו למצוא בראש הרשימה את המועמדים הטובים ביותר. כך באופן מהיר, תוכלו לפנות אל אותם מועמדים ישירות דרך המערכת בכל דרך שתבחרו (מייל, טלפון, שיחת וידיאו ועוד).

מערכת AI Recruitment מאפשרת להתאים את תהליך הגיוס לצרכים הייחודיים של התפקיד או החברה. תוכלו לוותר על שלבים שנראים לכם לא רלוונטיים או להוסיף שלבים, מבחנים או שאלות, ובכך לחסוך את הצורך בפלטפורמות נוספות.

המערכת מתממשקת עם פלטפורמות נוספות שאתם משתמשים בהם, כגון יומן פגישות, תיבת דואר אלקטרוני ועוד. 

מערכת AI Recruitment מתבססת על בינה מלאכותית וניתוח דאטה, וככזו היא מערכת לומדת, שרמת הדיוק שלה משתפרת כל הזמן. העובדה שהיא משלבת בתהליך סריקת קורות החיים בין ניתוח יחסים סמנטיים ובין התאמת מילות מפתח, מאפשרת לה להעריך באופן מעמיק יותר את התאמת המועמדים למשרה. בנוסף, ככל שהמועמדים מתקדמים בתהליך הגיוס, המערכת לומדת את הציונים וההערכות שלהם ובכך משפרת את הדיוק שלה לגיוסים עתידיים. 

• מהירות ודיוק: איתור מועמדים מהיר ומדויק שמאפשר להגיע אל המועמדים הטובים לפני כולם.
• מיון מעמיק והוגן: בחינת מגוון רחב של היבטים - קוגניטיביים, אישיותיים ועוד - אצל כלל המועמדים, ללא קשר למועד הגשת מועמדותם.
• תהליך עבודה פשוט ויעיל: ריכוז כל הנתונים על המועמדים במקום אחד עוזר לכם לזהות במהירות את המועמדים הטובים ביותר.
• התאמה אישית: המערכת מתאימה את עצמה למגוון רחב של ארגונים וחברות מענפים שונים. 
• פתרון All-In-One: ריכוז כל שלבי הגיוס במקום אחד, ללא צורך בהטמעה של פלטפורמות נוספות.
• הניסיון של מכון נועם: בזכות יותר מ-30 שנות ניסיון בהכנת מועמדים לתהליכי מיון, AI Recruitment מבית מכון נועם מציעה פתרון חדשני ואמין לגיוס בעולם המודרני.

• מפרסמים את המשרה שלכם בקליק בלוח דרושים, לבחירתכם
• סורקים את כל קורות החיים שמגיעים באמצעות AI וממיינים את כל המועמדים למשרה
• מנהלים את תהליך הגיוס באמצעות דשבורד המועמדים המתקדם
• מאתרים את המועמדים המובילים בעזרת שלבי מיון מתקדמים ומותאמים אישית

במחיר 3,800 ש"ח + מע"מ למשרה

בתוספת 750 ש"ח בלבד: מקבלים חוות דעת מקצועית עבור 3 המועמדים המתאימים ביותר מאת פסיכולוג תעסוקתי מצוות מכון נועם