במקום קב"א: כל הנתונים והציונים שאתם צריכים להכיר

מה הלאה: הצעדים הבאים בתהליך המיון שלכם

שאלון העדפות (מנילה)

בסביבות החודשים ספטמבר-אוקטובר, לאחר שייקבעו עבורכם כל הנתונים האישיים שהזכרנו, ייפתח לכם שאלון ההעדפות באזור האישי שלכם באתר מתגייסים. השאלון יציג את כל התפקידים שנמצאתם מתאימים אליהם, ותתבקשו לתעדף אותם לפי מידת הרצון שלכם לשרת בהם. התפקידים בשאלון מתחלקים לשני סוגים:

• תפקידי קביעה – תפקידים שלא מצריכים מיון מתקדם, ושאתם כבר יכולים להשתבץ אליהם בהתבסס על הנתונים האישיים שלכם. לדוגמה: מ"כית טירונים, מאבחן מדעי התנהגות ומש"קית ת"ש.
• תפקידי איתור – תפקידים שמצריכים מיון מתקדם. בתפקידים אלו הסינון הראשוני יתבצע  על פי הנתונים האישיים שלכם, אך כדי להתקבל אליהם תצטרכו לעבור מיונים נוספים. דוגמאות לתפקידים כאלה: פקח טיסה, תוכניתנית ומאבחנת פסיכוטכנית.

המיון המתקדם

את המיונים המתקדמים לתפקידי האיתור תקבלו על בסיס הנתונים האישיים שלכם, שאלון ההעדפות שמילאתם וכמובן – צורכי הצבא. צה"ל מתחייב לתת לכל מלש"ב לפחות זימון אחד למיון מתקדם. במהלך השנה ישנם שני חלונות מיון מתקדם:

• חלון מיון א' – מיועד למתגייסי יולי–נובמבר - אליו יזומנו כ-70% מהמועמדים.
• חלון מיון ב' – מיועד למתגייסים "המאוחרים" (דצמבר–יוני) - אליו יזומנו כ-30% מהמועמדים.

מה קורה מאחורי הקלעים של המיון המתקדם?

כדי להבין איך תהליך המיון עובד, צריך להכיר את "המערבל" של צה"ל – תוכנה צבאית שמכניסים אליה את הנתונים האישיים שלכם, את בחירותיכם בשאלון ההעדפות וכמובן גם את צורכי הצבא. בסיום התהליך יתקבל ציון ההתאמה שלכם, שמורכב משישה פרמטרים עיקריים: קוגניציה, חוסן, תפקידים ניהוליים, הסתגלות, כישורים ומיומנויות ושנות לימוד. ציון ההתאמה משתנה מתפקיד לתפקיד בהתאם לדרישות התפקיד – אילו נתונים רלוונטיים לתפקיד ואיזה משקל הוא נותן לכל אחד מהם.

המיונים נערכים בפעימות לאורך השנה. אם לא תשובצו בתפקיד בפעימה הראשונה שלכם (כבר נדבר על הסיבות לכך), תיכנסו למאגר המועמדים של פעימת המיון הבאה. העניין הוא שלפעימה השנייה תיכנסו מלכתחילה עם ציון התאמה נמוך יותר (בכמה? תלוי מה הסיבה שבגללה נכנסתם שוב למאגר), וזה עלול לפגוע בסיכויים שלכם לקבל זימון למיונים נוספים.

אלו הסיבות העיקריות למעבר לפעימת המיון הבאה, והן מסודרות לפי מידת ההשפעה שלהם על ציון ההתאמה (מההשפעה המועטה ביותר לרבה ביותר):

נדגיש שוב את עניין צורכי הצבא: אומנם צה"ל עושה מאמצים למצוא את התפקיד שיתאים לכל הצדדים, אבל בסופו של דבר השיבוץ מושפע מאוד מההיצע ומהביקוש של התפקידים בצבא. קורה למשל שמקבלים שיבוץ לתפקיד שדורג בעדיפות נמוכה בשאלון ההעדפות, רק כי לא היו אליו מועמדים והנתונים האישיים נמצאו מתאימים. 

מן הסתם, ככל שהנתונים שלכם יהיו טובים יותר - תהיה לכם פחות "תחרות" על התפקידים שהדרישות אליהם גבוהות יותר. אז אם זה הכיוון שלכם, כדאי שיהיו לכם ביצועים מעולים לאורך תהליך המיון.