התחנה הבאה: קריירה ברכבת ישראל

בין הרים ובין סלעים: קצת על רכבת ישראל

רכבת ישראל היא חברה ממשלתית שמפעילה את התחבורה המסילתית בישראל - מנהריה בצפון ועד דימונה בדרום - לצורכי הסעת נוסעים והובלת מטענים. ברכבת מועסקים כ-5,000 עובדים במגוון רחב של תפקידים: פקחים, נהגי קטר, עורכי דין, כלכלנים, מומחי סייבר, מנהלי פרויקטים, מהנדסים ועוד.

ברכבת ישראל כל הזמן מחפשים דרכים לשפר את תשתיות הרכבת, לייעל את פעילותה ולהרחיב את שירותיה; בשנים האחרונות למשל משקיעים ברכבת ישראל משאבים רבים בחשמול מסילות הרכבת, בהוספת מסילות וקווים ובשדרוג מערכות הרכבת. נכון, לפעמים זה לוקח קצת זמן - אבל זאת בדיוק הסיבה שברכבת ישראל מחפשים אנשי מקצוע שיעזרו לקדם את כל הפרויקטים החשובים האלה.

המשרדים של רכבת ישראל נמצאים בלוד ובחיפה, ויש לה מוסכים תפעוליים ומסופי מטענים במיקומים שונים ברחבי הארץ.

אל תפספסו את הרכבת: הזדמנות לקריירה ברכבת ישראל

לעבודה ברכבת ישראל יש כמה יתרונות עיקריים:

• אפשרויות קידום - רכבת ישראל מציעה לעובדיה הרבה הזדמנויות לצמוח ולהתקדם מקצועית, ולא פעם גם לנוע בין תפקידים שונים בתוך החברה.
• יציבות תעסוקתית - אין כמעט אירועים שגורמים להפסקת פעילות כוללת ברכבת; גם בקורונה, גם במלחמה - הרכבת עובדת, וכך גם עובדיה.
• תנאים טובים - מעבר לשכר לא רע (בין 9,000 ל-17,000 ש"ח, תלוי בתפקיד), עובדי הרכבת נהנים ממתנות בחגים, נופשי משפחות, הטבות מיוחדות ועוד.

תהליך הקבלה לעבודה ברכבת ישראל מורכב מסדרה של מבחני מיון ונערך במכוני מיון שונים בארץ - אדם מילא, קינן שפי ופילת. הרכב המבחנים ומכון המיון משתנים מתפקיד לתפקיד.

אלו כמה ממבחני המיון שאתם עשויים לפגוש:

• מבחנים פסיכוטכניים - מבחנים לבדיקת יכולות קוגניטיביות כמו הסקת מסקנות, תפיסה מרחבית, מהירות עיבוד ועוד. המבחנים מורכבים מנושאים בתחום החשיבה המילולית, הכמותית, המרחבית וכו'.
• דינמיקה קבוצתית - סדרה של משימות קבוצתיות שנועדו לבדוק את היכולת של המועמדים לעבוד בצוות, לנהל קונפליקטים בתוך קבוצה, ליזום ולהוביל ובה בעת לתת מקום גם לחברי הקבוצה האחרים.
• ריאיון - מטרת הריאיון היא לבחון את ההתאמה התעסוקתית והאישית של המועמדים לעבודה ברכבת. הראיונות יכולים להיערך מול מראיין/ת ממכון המיון, מול פסיכולוג/ית או מול גורם בכיר ברכבת.
• מבחני אישיות - יש כמה סוגים של מבחני אישיות, כל אחד מהם משתמש בטכניקה אחרת (ציור, השלמת משפטים, סימון היגדים וכו') כדי לגלות את תכונות האופי הדומיננטיות ביותר בקרב המועמדים. 
• מבחן אמינות - דרך מבחן האמינות המעסיקים מנסים לאתר נטיות אישיות ודפוסי התנהגות בעייתים בקרב המועמדים, למשל בהיבטים של צריכת סמים ואלכוהול, הימורים, התנהלות לפי כללי בטיחות ועוד.
  
  

* עבור חלק מהתפקידים ייתכן שתידרשו לעבור גם בדיקות רפואיות.

הכנה למיונים לרכבת ישראל

תבחרו את הכיוון שלכם: המשרות שרכבת ישראל מציעה לכם

ברכבת ישראל דרושים לא מעט בעלי תפקידים. הנה כמה מהאפשרויות שפתוחות בפניכם:

נהגי קטר

ברכבת ישראל מחפשים נהגי קטר שיובילו את רכבות הנוסעים והמשא שלהם. המועמדים שיתקבלו יצטרכו לעבור קורס הכשרה; קורס הנהגים לרכבות המשא נמשך כארבעה חודשים, וקורס הנהגים של רכבות הנוסעים נמשך כתשעה חודשים.

המיונים לתפקיד נערכים במכון קינן שפי או באדם מילא, וכוללים מבחנים פסיכוטכניים, דינמיקה קבוצתית וריאיון אישי.

אתתים

האתתים נקראים כך משום שהם אחראים על תפעול מערכות האיתות ברכבת, אבל למעשה התפקיד שלהם מורכב הרבה יותר; האתתים יושבים בחדר הבקרה הארצי של הרכבת, ומשם הם מפקחים העמידה בלוחות הזמנים. אם צצות תקלות כלשהן (איחורים, רכבות לא מתוכננות וכו') הם מטפלים בהן מול הגורמים בשטח, ומוודאים שהטיפול בתקלה לא פוגע בתנועת הרכבת האחרות.

המיונים לתפקיד נערכים במכון קינן שפי, וכוללים מבחנים פסיכוטכניים, מבחני אישיות ואמינות ודינמיקה קבוצתית.

טכנאים

הטכנאים אחראים על ביצוע עבודות תחזוקה מונעת ברכבת, על טיפול בבעיות טכניות שונות במערכות הרכבת ועל ניהול מעקב ובקרה מסודרים אחר התקלות. מטרת העל של הטכנאים היא לשמור על כך שהרכבת תשרת את הנוסעים באופן רציף ומהימן.

המיונים לתפקיד נערכים במכון אדם מילא, וכוללים ריאיון פרונטלי מול גורם מהרכבת, מבחנים פסיכוטכניים, מבחני אישיות ואמינות וריאיון עם פסיכולוג/ית.

פקחים

הפקחים הם למעשה המנהלים של נסיעת הרכבת - הם מוודאים שהרכבת יוצאת בזמן ובודקים את המערכות השונות בקרונות באופן שוטף. ולא פחות חשוב - הפקחים צריכים להיות זמינים לתת מידע ושירות לנוסעי הרכבת.

המיונים לתפקיד נערכים במכון קינן שפי, וכוללים דינמיקה קבוצתית, מבחנים פסיכוטכניים, ריאיון מקצועי וריאיון עם פסיכולוג/ית.

 מסילאים

תפקידם של המסילאים הוא לבצע עבודות תחזוקה במסילות הרכבת, בהתאם לדרישות שמגיעות מההנהלה ובכפוף לנוהלי הבטיחות של רכבת ישראל.

המיונים לתפקיד נערכים במכון קינן שפי, וכוללים ריאיון טלפוני עם גורם מהרכבת, ריאיון פרונטלי, מבחנים פסיכוטכניים ומבחני אישיות ואמינות.

מנהלי פרויקטים

האנשים שמובילים את הפרויקטים הכי גדולים ברכבת, תוך עמידה בזמנים, באילוצי התקציב ובכל הסטנדרטים הרלוונטיים. מנהלי הפרויקטים מכינים את תוכניות העבודה ומנהלים את ההתקשרות עם הספקים החיצוניים שמעורבים בפרויקט.

המיונים לתפקיד נערכים לסירוגין באדם מילא, בקינן שפי או בפילת. הם כוללים מבחנים פסיכוטכניים, מבחני אישיות ואמינות ודינמיקה קבוצתית.

עורכי דין (ייעוץ משפטי)

ברכבת ישראל מחפשי עורכי דין שיספקו לחברה ייעוץ משפטי בתחומי המשפט האזרחי, המנהלי והמסחרי. במסגרת תפקידם, עורכי הדין ייצגו את רכבת ישראל בהליכים משפטיים ומול משרדי הממשלה והרגולטורים, יערכו הסכמי התקשרות וחוזים, ילוו הליכי מכרזים ויעקבו אחר עדכוני חקיקה רלוונטיים.

המיונים לתפקיד נערכים במכון אדם מילא, וכוללים ריאיון מקצועי עם גורם מהרכבת, דינמיקה קבוצתית, מבחני אישיות ואמינות וראיון עם גורם נוסף, בכיר יותר, מהרכבת.