שימוע לפני פיטורים

מה זה שימוע לפני פיטורים?

חוקית, שיחת שימוע לפני פיטורים היא חובתם של המעסיקים וזכותם של העובדים. בפועל, השיחה הזאת היא הזדמנות עבור שני הצדדים: המעסיקים יכולים לנמק את הסיבות שהובילו אותם להחלטה על הפיטורים; והעובדים יכולים להגיב לדבריהם ולהסביר למה בכל זאת כדאי להשאיר אותם בתפקיד.

בכל מקום עבודה חייבים לקיים שיחת שימוע לפני פיטורים - לא משנה מה תנאי ההעסקה של העובד או העובדת, הוותק שלהם או המגזר שבו הם עובדים (פרטי, עסקי, שלישי וכו'). המקרה היחיד שבו לא צריך לעשות שיחת שימוע - כשמחליטים מראש על תאריך סיום העסקה; זה קורה בעיקר כששוכרים עובדים לפרויקטים זמניים, למשל בתחום הבנייה, העיצוב וכו'. 

חשוב לציין שהמעסיקים מחויבים לערוך שימוע גם אם לא מדובר בהחלטה לפטר את העובד או העובדת, אלא על שינוי תנאי ההעסקה בצורה דרסטית - כמו למשל, הפחתה בשכר, שינוי היקף המשרה או העברת תפקיד.

מה המעסיק צריך לעשות לקראת השימוע ובמהלכו?

• למסור מכתב שימוע - על המעסיק מוטלת חובה למסור לעובד או לעובדת מכתב זימון לשימוע הכולל את כל הפרטים הרלוונטיים: התאריך, הזמן והמקום שבו ייערך השימוע, וכן הסיבות שבגינן נערך השימוע וזכויות העובד או העובדת בשימוע. בחוק מצוין שצריך למסור את המכתב פרק זמן סביר לפני השימוע, שיאפשר לעובד או לעובדת להתכונן לקראתו (החוק לא מציין כמה זמן, אבל לרוב זה לפחות שני ימי עבודה).
• להיות שקוף לגבי הסיבה לפיטורים - מעבר לאזכור הסיבות לפיטורים במכתב הזימון לשימוע, המעסיק צריך לאפשר לעובד או לעובדת גישה למסמכים שהוא מסתמך עליהם בהחלטתו. המטרה כאן היא גם להוכיח שטענות המעסיק באמת מגובות בעובדות, וגם לתת לעובדים הזדמנות לגבש תגובה לדברים עוד לפני השימוע. אם למשל המעסיק אומר שעובד לא הגיע למכסת השעות שלו, אפשר בהחלט לבקש ממנו את דוח השעות שמראה את זה.
• לתעד את השימוע - בכל שימוע המעסיק צריך למלא פרוטוקול מיוחד שמתעד את טענות שני הצדדים, ובסופו של דבר, גם להחתים עליו את העובד או העובדת ולתת להם עותק שלו. לפרוטוקול יש חשיבות בעיקר במקרים שבהם העובדים מחליטים לתבוע את המעסיק, משום שבית הדין לעבודה יקבל אך ורק טיעונים ומסמכים שהוזכרו גם בפרוטוקול.
• להקשיב (באמת) לעובדים - מצופה מהמעסיק לתת לעובד או לעובדת הזדמנות אמיתית להציג את העמדה שלהם, ולשקול ברצינות את דבריהם. זאת גם הסיבה שזה לא מקובל, למשל, למנות מחליף כבר לפני השימוע - כי זה בעצם מראה שהמעסיק החליט סופית עוד לפני שהוא שמע את הצד של העובד או העובדת.
  
  

מה קורה אחרי השימוע?

ההחלטה שהתקבלה בשימוע לגבי המשך/הפסקת ההעסקה תימסר לעובד או לעובדת בתוך כמה ימים. בטווח הזמן הזה הם כמובן צריכים להגיע לעבודה כרגיל.

אם הוחלט על הפסקת העבודה, המעסיק צריך לתת לעובד או לעובדת מכתב פיטורים שבו כתוב מתי יהיה היום האחרון שלהם בעבודה. בעיקרון החוק קובע מה פרק הזמן שצריך לתת לעובדים מההודעה על הפיטורים ועד יום העבודה האחרון (אלא אם צוין אחרת בחוזה העבודה). פרק הזמן משתנה בהתאם לשני פרמטרים: ותק ושכר שעתי או חודשי. אתם יכולים לראות כאן איך החישוב הזה עובד (שימו לב שהמעסיקים והעובדים צריכים לתת אותו זמן של הודעה מראש במקרה של פיטורים ושל התפטרות).

שאלות נפוצות