הכנה אישית ומלאה במכון נועם כוללת:
- דינמיקה קבוצתית – המועמדים ישתתפו בדינמיקה הקבוצתית של מכון נועם, המדמה את הדינמיקה בסלקום. הקבוצה תמנה בין 6 ל-10 משתתפים. לאחר מכן, המועמדים יקבלו משוב על אופן תפקודם בקבוצה ודרכים להשתפר, תוך התאמה לתפקידים אליהם הם מתמודדים.
- ראיון עבודה – סימולציית הראיון במכון נועם מדמה את הראיון שנערך בסלקום. לאחר הסימולצייה שנערכת עם מדריך מיומן, יקבל המועמד הדרכה כיצד לשפר את אופן הצגתו, כיצד לענות על שאלות קשות ועוד. במידת הצורך, יוזמן המועמד למכון נועם להכנה לראיון שני, ללא תוספת תשלום.
- מבחני אישיות – המועמד יבצע את מבחני האישיות לסלקום בכיתת המבחנים של מכון נועם. לאחר מכן, מדריך מצוות מכון נועם יעבור על המבחנים, ויסביר למועמד כיצד עליו להתאים את המבחנים לדרישות התפקיד בסלקום.
- מבחנים פסיכוטכניים – המועמד יעבור הדרכה של מאבחנת פסיכוטכנית מוסמכת שתנחה אותו על סוגי המבחנים הממוחשבים שמופיעים במיונים של סלקום ותציג בפניו את אופן הפתרון המומלץ והיעיל עבור מבחנים אלו. בנוסף לכך, מכון נועם מספק ערכה מקוונת לתרגול הכוללת את המבחנים הרלוונטים לתפקידים בסלקום.
מבחני קבלה לסלקום - תהליך הגיוס
תהליך הקבלה לסלקום מתחיל בשליחת קורות חיים למשרה המבוקשת. אם נמצאתם מתאימים למשרה שהגשתם או לכל משרה אחרת פנויה בחברה, נציג גיוס של סלקום ינחה אתכם כיצד להמשיך בתהליך הגיוס. תהליך הקבלה לסלקום משתנה ממשרה למשרה ובנוסף לארבעת השלבים שפורטו (דינמיקה קבוצתית, ריאיון, מבחנים אישיותיים ומבחנים פסיכוטניים) הוא עשוי לכלול גם שיחה עם ממליצים. מרבית תהליכי הגיוס והקבלה לחברה נערכים בבית סלקום בנתניה.
אודות חברת סלקום
סלקום הוקמה בשנת 1994 וכיום היא חברת התקשורת הסלולרית הגדולה בישראל. סלקום מספקת ללקוחותיה שירותי ופתרונות תקשורת מתקדמים ומגוונים, תוך הקפדה על שמירת איכות הסביבה. סלקום מעסיקה מעל 3600 עובדים שנהנים מאפשרויות פיתוח קריירה שונות, קורסים וסדנאות להעשרה וקידום מקצועי ואף תוכניות אקדמאיות פנים ארגוניות. החברה דוגלת בהגינות ושוויון הזדמנויות, וכחלק מכך היא מעסיקה עובדים בעלי צרכים מיוחדים ודואגת להתאים את תנאי העבודה לצרכיהם.