בקצרה - מה מצפה לכם בתהליך המיון להתמחות בסומך חייקין?
מבחני הקבלה להתמחות בראיית חשבון בפירמת סומך חייקין KPMG נערכים פעמיים בשנה - בינואר ובאוגוסט, ומורכבים מארבעה שלבים:
- הגשת מועמדות באתר סומך חייקין, בצירוף קורות חיים וגיליון ציונים.
- מבחנים פסיכוטכניים של מכון תיל*.
- ראיון קבלה עם נציג או נציגה מטעם מחלקת משאבי אנוש.
- ריאיון מקצועי עם מנהל או מנהלת מחלקה (בשלב זה גם מדרגים את ההעדפות למחלקות).
לחלק מהמחלקות עשוי להיות מבחן מיון פנימי נוסף.
*חשוב לדעת - מהו מבחן תיל?
מבחן תיל נערך על ידי מכון המיון ״תיל אינטרנשיונל״, וכולל מספר סוגים של מבחנים פסיכוטכניים ממוחשבים. ההרכב המדויק של המבחנים משתנה בהתאם לצורכי הארגון המגייס. במקרה של מבחני המיון להתמחות בסומך חייקין KPMG מדובר במבחנים ממוחשבים הנערכים במשרדי הפירמה, והכוללים שאלות בחשיבה כמותית ומילולית וכן שאלות באנגלית. מבחינת הזמנים - מבחן תיל אורך כשלוש שעות, אבל בשונה ממבחנים פסיכוטכניים אחרים, במבחן תיל הגבלת הזמן והרכב השאלות בפרק לא גלויים לנבחנים - כלומר אתם לא תדעו כמה זמן נותר עד לסיום הפרק או כמה שאלות הוא כולל. האלמנטים האלה בעצם מציבים דרישה מאתגרת ביותר בפני הנבחנים שחשים חוסר ודאות בנוגע לאורך המבחן, ונדרשים לעבוד במהירות ולשמור על רמת ריכוז גבוהה.
איך מתכוננים למבחן בעזרת ערכת האונליין?
בערכת האונליין שלנו תמצאו את כל חומרי ההדרכה והתרגול שאתם צריכים כדי לרכוש את המיומנויות הדרושות להצלחה במבחן. ככה זה עובד:
- משלימים פערים - המבחנים הפסיכוטכניים בודקים מיומנויות שונות מהמבחנים שאתם רגילים אליהם מהלימודים. בין היתר, הם בוחנים יכולות ריכוז, קצב עיבוד מידע, זיכרון עבודה ועוד. בעזרת קובצי ההדרכה שבערכה תוכלו להבין איך לגשת למבחנים האלה, לקבל את הדגשים הכי חשובים וללמוד קיצורי דרך לפתרון השאלות.
- נכנסים לקצב - ערכת ההכנה מאפשרת לתרגל את כל נושאי המבחן בהגבלת זמן. כאמור, במבחן תיל לא תדעו כמה זמן מוקצב לכל פרק וכמה זמן נותר לכם להשלמתו. הגבלת הזמן בערכה תהיה גלויה לכם, אך המטרה כאן היא להכיר את כל סוגי השאלות הקיימים במבחן, לשפר את מיומנויות הפתרון שלכם ולקצר את הדרך אליו. במילים אחרות, הרעיון כאן הוא שתתחילו להיכנס לקצב המהיר שיידרש מכם במיונים. בסוף כל תרגול תקבלו דוח תוצאות עם הסבר ברור ונוח, שיציג לכם את דרך הפתרון הכי יעילה לכל שאלה. אתם כבר תראו איך זמן המענה שלכם מצטמצם מתרגול לתרגול :)
- מתנסים בסימולציה - הסימולציה שבערכה היא הדרך הכי טובה לבחון אם אתם כבר יודעים ליישם את כל הטריקים וקיצורי הדרך שלמדתם בשלבי ההדרכה והתרגול ומצליחים לענות על כל השאלות ולעמוד בזמנים. גם בסיום הסימולציה יחכה לכם דוח תוצאות, והוא יעזור לכם לקבוע סופית אם אתם מוכנים למבחן, או שאולי יש נושאים שכדאי לכם לעבור עליהם שוב.
רוצים להגיע מוכנים גם למבחני המיון הנוספים?
הכנה אונליין למבחן האמינות
מבחן האמינות משמש את המעסיקים לאיתור "נורות אדומות" אצל המועמדים למשרה. בפועל זה נעשה כך: לאורך המבחן תתבקשו לדרג את מידת הסכמתכם עם היגדים בנושאים כמו צריכת סמים ואלכוהול, מוסר בעבודה, יחסים בין קולגות ועוד. לצד הנושאים הרגישים, במבחן משתמשים בטקטיקות נוספות כדי להלחיץ את המועמדים ולאתר חוסר עקביות במענה שלהם.
ערכת האונליין שלנו תספק לכם הכנה מקיפה למבחן; היא כוללת תרגול ממוקד של תחומי האמינות השונים שנבדקים במבחן, שלוש סימולציות מלאות של המבחן וחומר תיאורטי שטוב לדעת לקראת המבחן. כך תדעו מה באמת בודקות השאלות במבחן, איך כדאי לגשת אליהן ומה לומדים עליכם מהתשובות שלכם.
מעוניינים? סמנו ✓ במקום המתאים בתיבת המכירה.
הכנה אישית לריאיון של משאבי אנוש
למי מאיתנו זה לא קרה: עם סיום ראיון עבודה נזכרנו בתשובה טובה יותר לשאלה שנשאלנו או הצלחנו לנסח בצורה מדויקת את המשפט שלפני רגע גמגמנו. אין פלא שזה קורה - ראיון עבודה הוא סיטואציה מלאכותית ומלחיצה, אבל עם ההכנה המתאימה תדעו בדיוק אילו מסרים אתם רוצים להעביר ואיך להעביר אותם.
ההכנה תיפתח בסימולציה של ריאיון HR עם מדריך או מדריכה מקצועיים מטעם המכון, שישאלו אתכם שאלות לבחינת ההתאמה שלכם לתפקיד ולחברה. לאחר הסימולציה יגיע שלב המשוב, שבו המדריך או המדריכה ינתחו את ההתנהלות שלכם בריאיון, ינחו אתכם איך להדגיש את ההתאמה שלכם למשרה, וייתנו לכם כמה טיפים שעוזרים להוריד את מפלס הלחץ במעמד הריאיון. ההכנה יכולה להתבצע בריאיון או בזום, לבחירתכם.
מעוניינים? סמנו ✓ במקום המתאים בתיבת המכירה וניצור איתכם קשר לתיאום ההדרכה.
על סומך חייקין KPMG
המשרד סומך חייקין הוקם בארץ ב-1922, וב-1998 נבחר לייצג בישראל את KPMG העולמית - אחת מארבע הפירמות הגדולות בעולם (Big Four) לראיית חשבון, ביקורת, מיסים וטכנולוגיה. בארץ יש לחברה חמישה סניפים (בתל אביב, בני ברק, ירושלים, באר שבע וחיפה), שבהם היא מעסיקה כ-1,600 עובדים.
�