הכנות לתהליך הגיוס ברפאל

תהליך הגיוס ברפאל - שלבי המיון

שלב ראשון ⇐ ראיון טלפוני – הגשתם את מועמדותכם למשרה ברפאל, וקורות החיים שלכם נמצאו מתאימים. זוהי תחילתו של תהליך הגיוס שלכם ברפאל - בשלב זה יצרו אתכם קשר מטעם משאבי האנוש של רפאל באמצעות שיחה טלפונית. בשיחה תוכלו לקבל פרטים נוספים על המשרה שאליה אתם מתמיינים, ומנגד, תישאלו מספר שאלות אישיות ומקצועיות שיעזרו למשאבי האנוש לגבש עליכם רושם ראשוני. חשוב לדעת שמדובר בשלב מסנן, ושתפקידה של השיחה הוא לקבוע אם אכן תזומנו לשלב הראיונות.

שלב שני ⇐ סבב ראיונות – בשלב זה תתבקשו להגיע לריאיון פרונטלי אחד או יותר, בהתאם לתפקיד שאליו אתם מתמיינים. הריאיון יתקיים בנוכחות מראיין או מראיינת ממחלקת משאבי אנוש או בנוכחות גורם מקצועי שאיתו אתם צפויים לעבוד, כמו מנהל מחלקה או ראש צוות.

שלב שלישי ⇐ אבחון – השלב הבא בדרך אל המשרה המבוקשת יעבור במכון מיון חיצוני (אדם מילא, קינן שפי או פילת). יום המיון יכלול תחנות שונות, כגון מבחנים פסיכוטכניים, מבחני אישיות, ריאיון ומשימות דינמיקה קבוצתית. 

שלב רביעי ⇐ פגישת תנאי העסקה –בשלב זה תזומנו לפגישה במחלקת משאבי אנוש. מטרת הפגישה היא לדון בתנאי ההעסקה שלכם: שכר, הטבות, ביטוחים, הסדרים פיננסיים ועוד. כמו לסבב הראיונות, גם לשיחה הזו רצוי להגיע מוכנים ומודעים לטווח השכר שתוכלו לדרוש לפי הניסיון המקצועי והוותק שצברתם בתחום.

שלב חמישי ⇐ סיווג ביטחוני – לאחר ההסכמה על תנאי ההעסקה, יגיע שלב הסיווג הביטחוני - תנאי שיש לעמוד בו בכל תפקיד ברפאל. בשלב הראשון תיבחן ההתאמה הביטחונית שלכם באמצעות מילוי שאלון אישי, ולאחריו תזומנו לתחקיר ביחידת הביטחון, שיקבע את רמת הסיווג הביטחוני שלכם בהתאם לתפקיד שאליו אתם מיועדים.

שלב שישי ⇐ כשירות רפואית – עליכם יהיה להציג אישור רפואי או לעבור בדיקה רפואית על ידי רופא תעסוקתי, בהתאם לסוג התפקיד שלכם.

התנסו במבחן לדוגמא

מבחן לדוגמא למתמיינים לתפקידי מהנדסים:

למתמיינים לכל שאר התפקידים ברפאל:

על אודות רפאל

רפאל, שנוסדה בשנת 1948, מפתחת ומייצרת אמצעי לחימה מתקדמים לצה"ל, למערכת הביטחון ולשוק הבין-לאומי. החברה, השומרת על יציבות כלכלית מרשימה לאורך השנים, מציעה לעובדיה ביטחון תעסוקתי ואתגר משמעותי בסביבת עבודה טכנולוגית מהמתקדמות בעולם.